Alternativas al Plan de Ajuste que presenta el Grupo Municipal Socialista (GMS)

   La Zubia, 4 de Mayo de 2012                            

Alternativas al Plan de Ajuste que presenta el Grupo Municipal Socialista (GMS)

1 El GMS del Ayuntamiento de La Zubia manifiesta como ya lo hizo en pleno, su desacuerdo con el plan de Ajuste presentado por el

Ayuntamiento, que conlleva el despido de 11 trabajadores, medida que consideramos injusta e innecesaria. El GMS ha elaborado una alternativaa esos recortes que constaría de varios apartados tendentes a reducir gastos, incrementar ingresos y que por supuesto no contempla dejar a 11 familias de La Zubia en el paro.

En cuanto al capítulo de personal, lo primero es promover un diálogo y un consenso con los trabajadores a través de sus representantes y el

comité de empresa, a ellos además de a la oposición habría que explicar de qué servicios se quiere prescindir, a que trabajadores reubicar y a cuales se pretende echar. El equipo de gobierno pretende un ahorro en esta partida de 225,000 euros. Esa cantidad sólo supone un 3,9% de la partida de personal. Entendemos desde el GMS que realizando un estudio económico serio (no podemos hacerlo nosotros porque no tenemos los datos) de las jubilaciones previstas para los próximos años, cuyas plazas se amortizarían, no hacer sustituciones que podrían hacer otros empleados municipales y organizando las vacaciones en ese mismo sentido. Téngase en cuenta que el equipo socialista con sólo estas medidas no traumáticas, recortó en el presupuesto de 2011 un 10,23% los gastos de personal, dos veces y media más que lo que propone ahora el equipo de gobierno con despidos de por medio.

Si que se podría recortar temporalmente, siempre de acuerdo con los

representantes sindicales, las ayudas sociales para gafas, libros o

matrículas, como una medida solidaria entre trabajadores que no

dudamos estarían de acuerdo en frenar el despido de 11 compañeros.

Igualmente se podría proponer a los trabajadores, reducciones de

jornada voluntarias, o estudiar si realmente las plazas a eliminar deben

serlo en su totalidad o bastaría con reducirlas en una parte, un cuarto de jornada, media jornada…..

Otra medida que optimizaría recursos y por tanto costes, consistiría en la elaboración de una relación de puestos de trabajo que equilibre las

condiciones salariares a la responsabilidad real al trabajo desarrollado,

así como la productividad de cada puesto o complementos de

encargados en servicios que antes no necesitaban otro jefe aparte del

encargado general y que últimamente se han venido concediendo.

Contrario a esta política de austeridad en el personal está por supuesto la convocatoria y contratación de nuevas plazas, algunas curiosamente

las mismas que pretenden eliminar. (Hemos solicitado expedientes de

todas esas contrataciones nuevas por si incumplen la legalidad).

2 Otra propuesta del GMS conlleva un estudio económico riguroso y

actualizado de los servicios obligatorios y necesarios y de los que no lo son. (nosotros tampoco tenemos datos para poder hacerlo). Algunos deberán estar bonificados pero en el resto y así lo dice la ley ,en la tasa se deberá tender al coste real del servicio prestado. Mal ejemplo de esto son las recientes bajadas de forma aleatoria y caprichosa de la tasa de las bodas y las sanciones por defecar en la vía pública que ya no cubren el coste del servicio.

3 Por supuesto otra de nuestras propuestas es eliminar gastos superfluos y no esenciales, por ejemplo en publicidad y propaganda, protocolo y otros gastos de representación (no tenemos datos para hablar de cantidades exactas de cuanto supondría el ahorro hasta que tengamos el presupuesto 2012).

4 Reducción de los gastos financieros, minorando al máximo la operación de préstamo que se pretende concertar. Si se hace por 1,7 millones, los intereses, al tipo que habla el gobierno en torno al 5 %, supondrían 88,000 euros al año. Hay que trabajar en la gestión de otra formas de pago a proveedores, por ejemplo el confirming , que suponen coste cero para el Ayuntamiento y te dan margen de tiempo para ir cumpliendo con tus compromisos.

5 Por último dado que la participación en los tributos del estado está

resultando en las liquidaciones definitivas con saldo a favor del

Ayuntamiento, próximamente se van a recibir 478.073,79 euros, podría

dedicarse, en caso de ser necesario, parte de esta cantidad para
completar el sueldo de los trabajadores a despedir.
Propuestas que presenta el Grupo Municipal Socialista en pro del
consenso, la participación y sobre todo en aras de evitar el despido de
11 trabajadores del Ayuntamiento algo totalmente inaceptable para
nuestro grupo.


Portavoz del Grupo Municipal Socialista del Ayuntamiento de La Zubia.




AL SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE LA ZUBIA.



Partido Socialista Obrero Español
Agrupación Municipal de La Zubia
Grupo Municipal Socialista
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